Emigrar para Angola

«El Dorado», terra de oportunidades, salários elevados, bom nível de vida, pérola de África, apelo emocional, laços históricos, saída para o desemprego.

Nos últimos anos, estas têm sido as ima­gens que passam pela cabeça de milhares de portugueses quando se fala em Angola. Acossados pelo aumento do desemprego e pela estagnação económica em Portugal, cerca de 100 000 «tugas» estarão hoje a viver e a trabalhar em Angola. Um cenário difícil de imaginar em 1975, quando o país alcançou a independência e 300 000 portugueses regressaram à pressa a Portugal.

Muitos dos que hoje estão em Angola são descendentes des­ses milhares que regressaram há 35 anos. Outros partem porque querem descobrir novos desafios. Há ainda outros que vão para terras angolanas à procura de um emprego que não têm em Por­tugal.

Com o final da guerra, em 2002, Angola entrou na rota do desenvolvimento. Mas o caminho a percorrer não é fácil, o que se explica principalmente pelos anos de guerra – 40 anos, se contar­mos os conflitos colonial e civil – e são comprovados pelos dados da Nações Unidas.

1. Tomada a decisão de ir para Angola, quais os erros a evitar?
2. Devo levar a família quando for trabalhar para Angola? 
3. Como posso formar uma empresa em Angola?
4. Quais são as recomendações para fazer negócios. Leia o guia 
5. Que oportunidades profissionais existem em Angola?
6. Quais os aspetos mais importantes na escolha de uma casa em Angola?
7. Que local devo escolher para viver em Luanda? 
8. Se eu decidir emigrar para Angola sem qualquer vínculo a uma empresa, o que me espera? 
9. Se eu for mulher e for sozinha trabalhar para Angola, o que me espera?
10. E, depois de decidir, o que é necessário?

Fonte: http://www.dinheirovivo.pt/

Foto: http://www.careersinafrica.com/

Ryanair recruta em Portugal

Até outubro, a transportadora aérea vai selecionar novos tripulantes de cabine.

A Ryanair prepara-se para avançar com um novo programa de recrutamento em território nacional. A meta é contratar assistentes e comissários de bordo para as estruturas da transportadora aérea. O processo de seleção vai percorrer várias cidades do país e prolonga-se até outubro.

A Groundlink, uma das empresas que contrata portugueses para várias funções na Ryanair, está à procura de tripulação de cabine para a empresa. Para já estão previstas várias sessões de esclarecimento onde os candidatos interessados em concorrer a uma destas vagas podem participar.

O primeiro destes open days está agendado para 7 de setembro em Lisboa, mas estão previstas outras datas noutros pontos do país. A empresa não divulga o número de colaboradores a recrutar e as candidaturas devem ser formalizadas através da página da Groundlink, em www.groundlink.pt, onde também estão disponíveis as datas das sessões de esclarecimento. 

Fonte: expressoemprego.pt

TIMWE recruta 33 novos colaboradores

A tecnológica portuguesa TIMWE vende para todo o mundo aplicações para telemóveis e é há muito apontada como um caso de sucesso nacional e um exemplo além-fronteiras do que Portugal faz bem. Nos últimos anos tem visto o negócio global crescer, aparentemente imune à crise. Para responder com eficácia a este crescimento, a empresa está a recrutar.

Há 33 vagas para preencher na TIMWE. A tecnológica nacional, especialista em aplicações móveis nos segmentos de marketing, entretenimento e financeiro, está no mercado à procura de profissionais para reforçar a sua estrutura nacional e integrar a equipa no escritório de Lisboa. O continuado ritmo de crescimento da empresa está na origem desta necessidade de recrutamento, centrada sobretudo na área da financeira (6 vagas), tecnologias de informação (13 vagas), marketing & vendas (14 vagas). A experiência não é um fator determinante para a seleção, mas do talento e do espírito empreendedor a TIWME garante não abrir mão.

Desde a sua fundação em 2002 que a empresa assumiu como objetivo e forma de posicionamento, a globalização. Abriu o seu primeiro escritório internacional na Colômbia e depressa se expandiu a outros países e continentes. Hoje soma 26 escritórios em 75 países e cinco continentes, com particular incidência em mercados de grande crescimento, como o sul americano, asiático e africano. Na TIMWE trabalham atualmente 400 colaboradores em todo o mundo, um número que promete crescer, até pela dinâmica que a empresa tem registado no mercado.

Nos últimos cinco anos, a tecnológica nacional tem apresentado uma evolução consistente fintando quaisquer impactos negativos da conjuntura nacional. Em 2011, registou um lucro de 13,2 milhões de euros, num crescimento de 33% face ao ano anterior e de mais de 400%, em termos de resultados líquidos, numa análise a cinco anos. No ano passado, a tecnológica garantiu receitas na ordem dos 281 milhões de euros, mais 20% do que em 2010.

Este crescimento tem conduzido a empresa à necessidade de reforçar equipas não só a nível nacional, como global. Segundo Mariana Jordão, diretora de comunicação da TIMWE, este momento não é exceção, apesar da conjuntura adversa do país. “Existe necessidade de reforçar várias equipas para dar resposta aos muitos projetos que a empresa está a desenvolver a partir de Lisboa para todo o mundo”, explica salientando que como multinacional que atua em 75 países através dos seus 26 escritórios, a empresa coloca muito enfoque nos negócios que desenvolve em mercados de grande crescimento como o americano, asiático e africano.

Com 33 vagas para preencher no escritório de Lisboa, a empresa procura profissionais na sua área de intervenção. Mas independentemente da formação e do grau de experiência, o que valoriza no momento de selecionar novos talentos é o dinamismo com que encaram o desafio, a boa formação, o domínio de vários idiomas (preferencialmente o inglês e o espanhol). “Acima de tudo, procuramos talentos com muita vontade de integrar um projeto dinâmico, inovador e desafiante”, enfatiza Mariana Jordão. A diretora reforça ainda que “sendo a TIMWE uma empresa extremamente jovem, dinâmica e em constante crescimento, é fundamental que os nossos colaboradores demonstrem uma grande determinação e espírito de iniciativa, sejam proativos, responsáveis, autónomos e capazes de desenvolver múltiplas tarefas em simultâneo”.

Com as candidaturas para este recrutamento a decorrerem, a empresa faz saber que o processo de seleção compreende várias fases para os candidatos que forem pré-identificados. Depois de entrevistas telefónicas que servem como um primeiro filtro, quem quer trabalhar na TIMWE terá de contar também com entrevistas com os recursos humanos, e com diretor da área para a qual está a ser selecionado e até uma entrevista final com o diretor geral executivo da empresa, dependendo da função em causa. E são várias as possibilidades. Dentro das áreas chave para as quais está a recrutar, a TIMWE necessita de gestores de produto e de conta, gestores de conteúdos, designers, gestores de marketing e vendas, controllers, gestores de software, especialistas de desenvolvimento de software e de sistemas, entre outros.

A empresa que já recrutou este ano novos colaboradores, não tem ainda indicação se necessitará de voltar novamente ao mercado para contratar mais recursos antes do final do ano. O número de novas contratações da TIMWE depende do crescimento da empresa nas suas regiões core e do investimento noutros mercados. O que a tecnológica não dispensa é da ligação estreita às melhores universidades. “Somos uma empresa na vanguarda da inovação nas áreas de mobile marketing, mobile entertainment e mobile money e estamos sempre a precisar de novas ideias e perspectivas, por isso, consideramos de extrema importância a interação com as universidades”, explica Mariana Jordão. Além de estabelecer protocolos de colaboração com as principais universidades nacionais para agilizar o recrutamento de jovens de elevado potencial, a empresa é também presença assídua em eventos como feiras de emprego e seminários.

A nível mais sénior, a TIMWE marca sempre presença no Lisbon MBA, onde é um dos maiores recrutadores ou não fosse parte da política de recursos humanos em vigor na empresa, uma cultura de internacionalização de talentos, onde a carreira internacional de colaboradores é fomentada desde o momento que integram a empresa.


Candidaturas: recruitment@timwe.com


Fonte: expressoemprego.pt; Cátia Mateus.
Imagem: http://zenello.wordpress.com/2011/02/11/mubarakcaiu-a-segunda-ditadura-na-era-tecnologica-qual-sera-a-proxima/

Como conseguir emprego nas 20 maiores petrolíferas do mundo

Das 10 maiores empresas mundiais, segundo a Fortune, 6 são petrolíferas. Estas gigantes têm sede em algumas das economias mais fortes do mundo, mas operações espalhadas pelos cinco continentes. Ao mesmo tempo, têm continuamente milhares de processos de recrutamento em aberto. 

Seja engenheiro ou financeiro, se quiser juntar-se a estas gigantes, deve consultar estas páginas:

Royal Dutch Shell |Petrolífera| Reino Unido
A Royal Dutch Shell tem hoje 783 vagas de emprego em aberto. Onde? Estados Unidos, Índia, Malásia, China e Holanda são alguns dos países mais repetidos.
Como recrutam 
O que deve saber antes:  Resumo das principais dúvidas do processo de recrutamento 

Exxon Mobil | Petrolífera| EUA
Como recrutam
O que devia saber antes: Em que países estão a maioria dos postos de trabalho 

BP | Petrolífera| Reino Unido
Como recrutam
O que devia saber antes: Os três grandes percursos de carreira na BP 

Sinopec Group | Petrolífera | China
Como recrutam: Não têm página de recrutamento oficial em inglês mas o contacto para mais informações pode ser visto aqui 
O que devia saber antes: Condições de contrato oferecidas em unidades na China

China National Petroleum | Petrolífera | China
Como recrutam
O que devia saber antes: Programa de Gestão de Talentos Internacionais, para recrutamento no estrangeiro 

Chevron| Petrolífera| EUA
Como recrutam
O que devia saber antes: O maior processo de recrutamento aberto está a acontecer em Angola 

Total| Petrolífera| França

A francesa Total tem 687 ofertas de emprego ativas no site de gestão de carreiras do grupo. A empresa, que conta com mais de 100 mil contratados em todo o mundo, recrutou mais de 10 mil pessoas o ano passado.
Como recrutam
O que devia saber antes: Conselhos para uma boa candidatura 

Petrobras| Petrolífera| Brasil
Como recrutam
O que devia saber antes: A Petrobras tem a sua própria universidade, em São Paulo, Rio de Janeiro e Salvador, onde forma a maior parte dos contratados.

Pemex| Petrolífera| México
Como recrutam: Através do sistema público “Bolsa de Trabajo” 
O que devia saber antes: Programa de estágios profissionais só para estudantes 

PDVSA | Petrolífera | Venezuela
Como recrutam
O que deve saber antes: Site do programa de emprego público na Venezuela 

Statoil| Petrolífera | Noruega
Como recrutam
O que deve saber antes: Expedição ao Ártico para estudantes interessados numa carreira na empresa 

Lukoil| Petrolífera | Rússia
Como recrutam
O que deve saber antes: Localização geográfica dos projetos em curso 

Petronas | Petrolífera | Malásia
Como recrutam
O que deve saber antes: Programa para estágios na área industrial aqui 

Repsol YPF | Petrolífera | Espanha
Como recrutam 
O que deve saber antes: Distribuição dos postos de trabalho por países 

Indian Oil | Petrolífera | Índia
Como recrutam
O que deve saber antes: Instituto de formação de profissionais para a empresa

Marathon Oil | Petrolífera | EUA
Como recrutam
O que deve saber antes: Localização de todas as operações da empresa no mundo

PTT | Petrolífera | Tailândia
Como recrutam
O que deve saber antes: As candidaturas para o programa de estágios em 2013 começaram em Agosto

China National Offshore Oil | Petrolífera | China
Como recrutam
O que deve saber antes: As ofertas de emprego ativas estão publicadas apenas em Mandarim

Rosneft Oil | Petrolífera | Rússia
Como recrutam
O que deve saber antes: Nos últimos anos, os salários na empresa crescem a uma média de 10% ao ano.

Idemitsu Kosan | Petrolífera | Japão
Como recrutam: Não têm página de recrutamento em inglês. Contactos na Europa 
O que deve saber antes: O que é a Idemitsu em 30 segundos

Fonte: http://www.dinheirovivo.pt/

http://www.paraibaurgente.com.br/s/?p=3732

À procura de emprego? Estas empresas estão a contratar

Para os interessados em prosseguir ou iniciar carreira a nível internacional, existem, pelo menos, cinco grandes empresas a contratar esta semana.

Segundo o site de publicidade, marketing, relações públicas e média Brand Republic, existem muitas oportunidades nestes sectores para os profissionais que estão dispostos a tentar a sua sorte lá fora. De destacar que a maioria destas ofertas de emprego são para o Reino Unido.

Quais as empresas que estão a contratar esta semana?
Nike
A Nike procura um gestor de comunidades para a Europa Ocidental que ajude a aumentar a comunidade digital e que elabore estratégias de relacionamento digital para a empresa norte-americana.

Cath Kidston
A Cath Kidston é uma das mais influentes e originais empresas britânicas de design a surgir nos últimos anos. Esta é uma oportunidade fantástica para juntar-se a esta empresa como Editor, de forma a implementar diferentes estratégias de marketing e comunicação em diferentes canais e média, através da criação de conteúdo escrito.

CNN
A CNN está a contratar estrategas de vendas de forma a apoiar os gestores de conta e directores. Neste cargo vai ter a oportunidade de criar planos de média, preparar propostas e apresentações para clientes e coordenar a estratégia de vendas e planos de desenvolvimento de negócio.

Dorset Cereals
A empresa britânica procura um “marketeer proeminentemente brilhante” para ajudar a expandir o seu negócio nos próximos cinco anos. Procuram um gestor de marketing com experiência em bens de consumo alimentares, licenciatura em gestão ou marketing e uma experiência de sucesso com uma marca de bens alimentares.

EDF Energy 
A energética procura actualmente um gestor/executivo de pesquisa para trabalhar com uma equipa de especialistas em marketing digital. O escolhido vai ser responsável por aumentar o tráfego e as vendas ao gerir o orçamento de pesquisa e vai juntar-se à nova equipa de marketing digital business-to-consumer no centro de Londres.

Consulte aqui estas e outras ofertas de trabalho nos sectores de marketing, publicidade, média e relações públicas.

Fonte: http://www.dinheirovivo.pt/

Imagem: http://www.ritaalonso.com.br/

Como conseguir emprego nas 20 maiores Telecoms do mundo

No pódio das 500 maiores empresas mundiais contam-se estão dezenas de empresas ligadas exclusivamente às telecomunicações. Umas de capital público, outras privado, as gigantes encontram-se nos Estados Unidos, nos países europeus e nas economias emergentes. Cada uma delas oferece diariamente centenas ou milhares de ofertas de emprego. Esta é a maneira de se manter atualizado em relação aos processos de recrutamento em curso.

AT&T| EUA
A norte-americana AT&T tem mais de 200 vagas de emprego disponíveis online. As últimas abertas são para consultores e engenheiros.
Como recrutam
O que devia saber antes: Conselhos para uma entrevista de trabalho na AT&T

Verizon Communications | EUA
Como recrutam
O que devia saber antes: Resumo das quatro grandes áreas de actividade em que recrutam 

Deutsche Telekom | Alemanha
Como recrutam
O que deve saber antes: Programa para estágios de Verão na Eslováquia, República Checa e África do Sul

Telefónica | Espanha
Como recrutam
O que deve saber antes: Lista completa de países onde está presente

China Mobile Communications | China
Como recrutam
O que deve saber antes: É a maior operadora móvel do mundo.

Vodafone | Reino Unido
Como recrutam
O que deve saber antes: Página de recrutamento da Vodafone em Portugal

France Télécom | França
Como recrutam
O que deve antes: Programa da Orange para recém-diplomados

América Móvil | México
Como recrutam: (Teleco, subsidiária brasileira)

KDDI | Japão
Como recrutam
O que deve saber antes: Mapa da presença da KDDI em 56 países

China Telecommunications | China
Como recrutam: Não têm página de recrutamento em inglês, mas a política de Recursos Humanos pode ser lida aqui 
O que deve saber antes: História resumida do grupo

Comcast | EUA
A Comcast tem hoje 1443 anúncios ativos para preencher vagas em diversas partes do mundo.
Como recrutam
O que deve saber antes: Programa de estágios da empresa 

Telecom Italia | Itália
Como recrutam
O que deve saber antes: FAQ´s sobre o recrutamento

Softbank | Japão
Como recrutam: Página de recrutamento só em japonês 
O que deve saber antes: Página da SoftBank em Inglês

Sprint Nextel | EUA
Como recrutam
O que deve saber antes: Motor de busca por vagas de emprego

BT Group | Reino Unido
Como recrutam
O que deve saber antes: Presença do grupo no mundo

China United Network Communications | China
Como recrutam
O que deve saber antes: Breve história da empresa 

Motorola Solutions | EUA
Como recrutam
O que deve saber antes: Página de recrutamento em português

Telstra | Austrália
Como recrutam
O que deve saber antes: Principais benefícios ao trabalhar na Telstra

Research In Motion | Canadá    
Como recrutam
O que deve saber antes: Oportunidades para primeiro emprego na RIM

Bell Canada* | Canadá
Neste momento, a Bell Canadá tem 151 vagas de emprego em aberto.
Como recrutam
O que deve saber antes: Principais benefícios em seguir uma carreira na Bell

*não inclui a lista da Fortune, mas sim a elaborada pela Forbes

Fonte: http://www.dinheirovivo.pt/

Imagem: http://pillarescomunicacao.blogspot.pt/